Отказать в трудоустройстве могут только по законным основаниям
❌Запрещено отказывать в приеме на работу в следующих случаях:
♦️По дискриминационным причинам
из-за расы, цвета кожи, национальности, семейного положения, места жительства, религиозных убеждений, беременности, наличия детей.
♦️По переводу от другого работодателя,
в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
♦️Избранным по конкурсу.
❗️Отказ из-за пола и возраста возможен, если к типу работ нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
❇️Законные основания для отказа
✅Нет требуемого образования, квалификации, опыта работы.
✅Наличие судимости — если к работе не допускаются ранее судимые лица.
✅Если к работе не допускаются иностранные работники.
✅Если по решению суда запрещено занимать определенные должности (например, в случае банкротства). (https://t.me/mfcinform/10)
✅Медосмотр выявил противопоказания к данному типу работ
❓Что делать при незаконном отказе?
Работодатель должен дать письменный отказ в приеме на работу в течение 7 рабочих дней.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.
По суду можно возместить затраты на трудоустройство. Например, затраты на медосмотр, проживание в регионе работодателя в период трудоустройства.
Так же можно взыскать
моральный вред. Сумма такой компенсации может достигать до 100 000 руб.
Можно подать жалобу на сайте онлайнинспекция.рф
отсутствие отклика на резюме в сайтах по поиску работы — не является отказом в трудоустройстве
