❇️ Как считают отпускные дни
За каждый отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше.
Год исчисляется с даты устройства на работу.
Не учитываются периоды декрета до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуск за свой счет более 14 дней в году, прогулы.
❇️ Если месяц отработан не полностью
Более 15 календарных дней округляются до полного месяца. Если меньше — месяц не считается.
❇️ Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше - будет посчитано пропорционально отработанному времени.
❇️ При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Положена полная компенсация отработавшим более 5,5 месяцев
❇️ Как рассчитывается компенсация?
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.
❇️ Когда выплачивают компенсацию?
В день увольнения
Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении за все годы работы.
❗️Основание: ст. 127 ТК РФ
🔖 Например
Сотрудник отработал 9 месяцев и 18 дней, 7 дней был в отпуске. Решил уволиться.
С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
Средний дневной заработок — 1500 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня
Размер компенсации:
16,33 х 1500= 24 495 руб.
