Сокращение на работе: права работников
❇️Проверьте основания сокращения
Сократить могут, только если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Если работник согласился на другую работу, то уволить по сокращению его нельзя.
❇️Некоторые категории работников нельзя сократить
🔹беременную женщину;
🔹маму ребенка до 3 лет;
🔹одинокого родителя или опекуна ребенка до 16 лет
или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔹единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает;
🔹единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает;
🔹работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
❇️Получайте уведомления вовремя
О сокращении должны уведомить минимум за 2 месяца до увольнения.
Если этого не произошло, ваши права нарушены!
❇️Требуйте выходного пособия
🔹в размере среднего месячного заработка;
🔹размере двухнедельного заработка - сезонным
работникам;
🔹в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя ИП.
❗️Если период дальнейшего трудоустройства превысит 1 месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❇️Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите
Досрочное увольнение возможно только с согласия и с доп. выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, посчитанного пропорционально, оставшемуся сроку предупреждения об увольнении.
https://rostrud.gov.ru/inspections/ или суд
Если права были нарушены, обратитесь в Госинспекцию труда или суд.
📑Обращение можно направить также через сервис https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems на портале https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/?ysclid=m3iii1354s898463961
https://t.me/mfcinform/216
@mfcinform
